育児休業制度・介護休業制度への取り組み
育児休業制度や介護制度について
社員の育児休業制度の取得状況（令和5年11月）
2023年11月～12月において、社員が4週間の産後パパ育休を取得しました。1週間程度の育休を取得する実績はありましたが、初めての長期育休取得という事で、現場はうまく回るかな？大丈夫かな？なんて心配していましたが、会社全体で配置を調整して、問題なく取得をしてもらう事が出来ました。
弊社は少しずつ若い社員も増えてきていますので、
今後も取得しやすい環境への第一歩にはなったのではないでしょうか。
介護休業制度の取得状況（令和5年12月）
1人の社員が、一時的に家族の介護が必要になり、フルタイムでの出勤が困難な状況になりました。
会社と当人とで協議の上、休業や時短勤務体制はとらずに、通勤の日と在宅の日を混ぜる勤務形式を取り入れました。
今の時代は状況に応じて、色々な働き方ができるので、誰にとっても働きやすい環境づくりを目指します。
