雇用環境の取り組み
雇用環境向上への取り組み
★☆★平成２８年７月、当社は、「男性社員の育児休暇取得」を策定しました。
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過去の取り組み
★☆★平成２４年８月、当社は、雇用環境整備に関する「一般事業主行動計画」を策定しました。
「育児休業制度」の整備と、「子育て期の短時間勤務制度」を拡充するなど、子育てを行う労働者の
「職業生活と家庭生活との両立支援」のため、雇用環境の整備を行います。
「職業生活と家庭生活との両立支援」のため、雇用環境の整備を行います。
| １．計画期間 | ： | 平成２４年８月１日～平成２７年３月３１日まで |
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２．内 容
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「育児・介護等規程」を制定。会社内の見易い場所に備付け、「育児・介護の諸制度」の周知を図るとともに、当社独自の「子育て期の短時間勤務制度」を
拡充させる。
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３．対 策
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「子育て期の短時間勤務制度」の利用時、不就労時間の賃金不支給に対する
経済的支援を実施。
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